Actieonderzoek: Waar komt het vandaan?

Actieonderzoek voor ontwikkeling van mens en organisatie
actieonderzoek%20voor%20ontwikkeling%20van%20mens%20en%20organisatie004004.jpg actieonderzoek%20voor%20ontwikkeling%20van%20mens%20en%20organisatie004003.jpg actieonderzoek%20voor%20ontwikkeling%20van%20mens%20en%20organisatie004002.jpg
 
Actieonderzoek: Waar komt het vandaan?
 
Het concept actieonderzoek werd in de jaren ’40 van de vorige eeuw door de sociaal-psycholoog Kurt Lewin (1946) geïntroduceerd en werd door hem beschreven als een manier om sociale verandering tot stand te brengen en kennis te ontwikkelen. Dit concept van actieonderzoek heeft door de jaren heen steeds een grote aantrekkingskracht gehad en heeft geleid tot een grote diversiteit aan vormen en toepassingen.
 
Zo ontstond er een grote variatie in benaderingen, zoals bijvoorbeeld: ‘Participatory Action Research’ (Freire, 1970), ‘Action Science’ (Argyris & Schön, 1978), ‘Action Learning’ (Revans, 1983), ‘Appreciative Inquiry’ (Cooperrider & Srivastva, 1987), ‘Co-operative Inquiry’ (Heron & Reason, 2006), ‘Action Inquiry’ (Torbert, 2006), ‘Community Action Research’ (Senge & Schärmer, 2006) ‘Systemic Action Research’ (Burns, 2007). Bovendien werden deze verschillende benaderingen van actieonderzoek ook weer in een grote diversiteit aan contexten toegepast, zoals: management, zorg, onderwijs, landbouw, ontwikkelingswerk, arbeidsorganisaties, maatschappelijke organisaties, enzovoorts.
 
Uit: ‘Laatvernieuwing groeien! Actieonderzoek voor ontwikkeling van mens en organisatie’, pag. 21
Bestel hier het boek inclusief dvd over Actieonderzoek
Inhoudsopgave
Actieonderzoek: 
• Wat is het?
• Hoe werkt het?
• Waar komt het vandaan?
• Begeleidingsprotocol